МНЕНИЕ УЧТЕНО

УТВЕРЖДЕНО

Первичная профсоюзная организация
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 41 комбинированного вида»
Общероссийского Профсоюза образования
Протокол от 31 августа 2026г.
Председатель М.А. Мальцева

приказом заведующего
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения «Детский сад
№ 41 комбинированного вида»
от 31 августа 2026г. № 20-од

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 41 комбинированного вида»
(Детский сад № 41)

г. Каменск-Уральский
2026

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
определяют трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 41 комбинированного вида» (далее –
Детский сад) и регламентируют в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Российской
Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, порядок приёма, перевода и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Детском саду.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утверждённым в соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом Детского
сада № 41 в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и
производительности труда работников.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:
• работодатель – муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 41 комбинированного вида» в лице заведующего Детским садом;
• работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового
кодекса РФ;
• педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную
Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций» (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.07.2024 № 940);
• трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников Детского
сада.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются работодателем с учётом мнения профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ).
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приёма на работу
2.1.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения письменного
трудового договора (эффективного контракта) о работе.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределённый срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы
или условий её выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
Страница 2 из 26

случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей
работы и условий её выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также лиц,
воспитывающих таких детей без матери;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом (ст. 70 ТК РФ).
2.1.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
2.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой – у
работника (ст. 67 ТК РФ).
2.1.8. Приём педагогических работников на работу производится с учётом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
К педагогической деятельности в Детском саду допускаются лица, имеющие среднее
или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц
подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне
образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в Детском саду не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей статьи 331 ТК РФ;
Страница 3 из 26

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счёт,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
Страница 4 из 26

пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учёта.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её
утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка не ведётся).
Лица, поступающие на работу в учреждение, обязаны пройти предварительный
медицинский осмотр и предоставить работодателю заключение по его результатам
(Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвёртой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры»).
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3
ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 60¹, 60² ТК РФ).
2.1.12. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключённого трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключённого трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы (ст. 64 ТК РФ).
2.1.15. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.1.16. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведётся).
В соответствии со ст. 66¹ ТК РФ работодатель формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
Страница 5 из 26

страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом
информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.17. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчётности.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить её владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесённая в трудовую книжку.
2.1.19. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.20. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией, локальными актами по оплате труда,
Коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.21. Работник к исполнению своих трудовых обязанностей не допускается без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определённых категорий работников) и проверки знания требований охраны труда (ст. 214
ТК РФ).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.2.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК
РФ);
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
Страница 6 из 26

работника или структурного подразделения, в котором он работает, если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре) (ст. 72 ТК РФ).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определённые сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
а) реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование),
а
также
внутренняя
реорганизация
в
учреждении;
б) изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (изменение
режима работы учреждения, сокращение списочного состава воспитанников, количества
групп, изменение штатного расписания, введение новых форм дошкольного образования и
др.).
О предстоящих изменениях (системы и размеров оплаты труда, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, изменение наименования
должности и др.), определённых сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
ТК РФ.
2.2.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72² ТК РФ (по производственной необходимости, для
замещения временно отсутствующего работника и др.), когда работника переводят без его
согласия на срок до одного месяца (ст. ст. 72¹, 72² ТК РФ).
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.
2.2.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого
работника
на
работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным
(ст. 72² ТК
РФ).
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60²,
151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путём временного перевода на
другую работу.
2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
Страница 7 из 26

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического
работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах
третьем и четвёртом части второй статьи 331 Трудового кодекса. Работодатель отстраняет
от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.3. Прекращение трудового договора
2.3.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
а) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
б) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
е) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её
реорганизацией (только в отношении руководителя организации, его заместителей и
главного бухгалтера) (ст. 75, 81 ТК РФ);
ж) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
з) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
и) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1
ст. 72¹ ТК РФ);
к)
обстоятельства,
не
зависящие
от
воли
сторон
(ст. 83
ТК
РФ);
л) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.3.2. При неудовлетворительном результате испытания, назначенном при приёме на
работу, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
Страница 8 из 26

выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд
(ст. 71 ТК РФ).
2.3.3. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение
определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)
(ст. 79 ТК РФ).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.3.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.8. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, а также в
случаях сокращения численности или штата работников организации. Увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него (ст. 81 ТК РФ).
Страница 9 из 26

2.3.9. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращён за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника.
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершён аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершён работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершён работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5
ст. 81 ТК РФ).
2.3.10. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Детского сада;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.3.11. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2.3.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84¹ ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.13. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность) (ч. 3 ст. 84¹ ТК РФ).
2.3.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчёт (ч. 4 ст. 84¹, ст. 140 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84¹ ТК РФ).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днём
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 Трудового кодекса, и при увольнении женщины, срок действия
Страница 10 из 26

трудового договора с которой был продлён до окончания беременности или до окончания
отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового
кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом на работника не ведётся трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан
выдать их не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью).
2.3.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учёта движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
3. Основные права и обязанности сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.4. На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
3.1.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных Уставом, ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах.
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами.
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. На возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Страница 11 из 26

3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст. 21 ТК РФ).
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым
договором,
должностной
инструкцией
и
иными
документами,
регламентирующими деятельность работника.
3.2.2. Соблюдать настоящие Правила.
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности,
электробезопасности.
3.2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества).
3.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда,
электробезопасности.
3.2.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
3.2.9. Поддерживать своё рабочее место, оборудование и приспособления и
передавать сменяющему работнику в исправном состоянии, порядке и чистоте.
3.2.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников; соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов.
3.2.11. Заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных,
товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом.
3.2.12. Экономно и рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и
другие материальные ресурсы.
3.2.13. Качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания Работодателя.
3.2.14. Повышать профессиональный уровень по своей должности (профессии,
специальности), по выполняемой работе (услуге).
3.2.15. Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе.
3.2.16. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с членами коллектива детского сада и родителями
воспитанников; вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных
норм делового общения.
3.2.17. Не использовать для выступлений и публикаций, а также в средствах
массовой информации сведения, полученные в силу служебного положения,
распространение которых может нанести вред работодателю и его работникам.
3.2.18. Выполнять другие обязанности, отнесённые Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст. 21
ТК РФ).
Страница 12 из 26

3.3. Педагогические работники имеют право:
3.3.1. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов в соответствии с федеральными образовательными программами
дошкольного образования.
3.3.2. Участие в управлении Детским садом в форме, определённой Уставом
учреждения.
3.3.3. На внесение предложений по совершенствованию воспитательнообразовательного процесса в учреждении.
3.3.4. На повышение квалификации с определённой периодичностью, для чего
работодатель создаёт условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации).
3.3.5. На аттестацию на добровольной основе на первую и высшую
квалификационную категорию.
3.3.6. На сокращённую продолжительность рабочего времени, удлинённый
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
3.3.7. Участие в научно-экспериментальной работе.
3.3.8. Распространение своего педагогического опыта, получившего научное
обоснование.
3.3.9. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами.
3.3.10. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
3.3.11. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Детского сада,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Строго выполнять инструкцию по охране жизни и здоровья воспитанников.
3.4.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья; своевременно информировать
руководителя Детского сада о травмах воспитанников.
3.4.3. Соблюдать законные права и свободы воспитанников; защищать их от всех
форм физического и психического насилия.
3.4.4. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию образовательных программ.
3.4.5. Обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учётом его
индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
3.4.6. Применять педагогически обоснованные формы, методы (методики) обучения
и воспитания, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса.
3.4.7. Сотрудничать с семьями по вопросам воспитания, обучения и оздоровления
детей.
3.4.8. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики.
3.4.9. Систематически повышать свою квалификацию, профессиональный уровень.
3.4.10. Проходить аттестацию на соответствие должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
3.4.11. Участвовать в методической работе детского сада, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогов.
Страница 13 из 26

3.4.12. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.4.13. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном федеральным законодательством об образовании и Областным
отраслевым соглашением между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации, за
исключением случаев, предусмотренных указанным Соглашением и законодательством
(наличие первой или высшей квалификационной категории, работа в занимаемой
должности менее двух лет, беременность, нахождение в отпуске по беременности и родам,
в отпуске по уходу за ребенком и иные случаи).
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения.
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров.
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка.
3.5.6. Требовать от работников соблюдения правил охраны труда, пожарной
безопасности, электробезопасности.
3.5.7. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.5.8. На принятие локальных нормативных актов, в том числе содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.9. Реализовывать иные права, определённые Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ.
Страница 14 из 26

3.6.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
3.6.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.6.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям.
3.6.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждения в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными
законами и коллективным договором формах.
3.6.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
3.6.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.6.16. Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
3.6.17. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний.
3.6.18. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения.
3.6.19. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.
3.6.20. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
3.6.21. Исполнять иные обязанности, определённые Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации (ст. 22 ТК РФ).
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время
4.1.1. В Детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье), нерабочими праздничными днями (в
соответствии с производственным календарём). В предпраздничные дни рабочее время
работников Детского сада сокращается на 1 час.
4.1.2. Режим работы Детского сада устанавливается по согласованию с учредителем.
4.1.3. Для работников Детского сада устанавливается сокращённая или нормальная
продолжительность рабочего времени.
Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:

при приёме на работу:
Страница 15 из 26

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (при
обучении в общеобразовательном учреждении – не более 12 часов в неделю);
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в
неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении – не более 17,5 часов в
неделю);
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в
неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
– не более 36 часов в неделю.

педагогическим работникам (ст. 333 ТК РФ):
воспитателю группы общеразвивающей направленности – 36 часов в неделю;
воспитателю группы коррекционной направленности – 25 часов в неделю;
воспитателю группы комбинированной направленности – 25 часов в неделю;
учителю-логопеду – 20 часов в неделю;
учителю-дефектологу – 20 часов в неделю;
педагогу-психологу – 36 часов в неделю;
тьютору – 36 часов в неделю;
музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в
неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается учебновспомогательному персоналу, служащим и рабочим.
4.1.4. В целях повышения эффективности использования времени работы Детского
сада, максимального оказания услуг образовательного учреждения, для воспитателей
общеразвивающих, коррекционных и комбинированных групп вводится сменная работа.
4.1.5. Для сторожей установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным
периодом в один календарный год (ст. 104 ТК РФ).
4.1.6. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Графики работы предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для
отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись (ст. 91 ТК РФ).
4.1.7. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым
работником.
4.1.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
работодателя, а после выздоровления предоставить информацию о электронном листке
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.1.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
представляет собой либо сверхурочную работу (если возникает по инициативе
работодателя), либо работу на условиях ненормированного рабочего дня.
4.1.10. Работа по совместительству не является работой за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Предполагается, что работник заключает трудовые
договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того
же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее
совместительство).
4.1.11. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени –
сверх
нормального
числа
рабочих
часов
за
учётный
период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
Страница 16 из 26

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии
с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной
работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в день и 120 часов в год. Коллективным договором или отраслевым
(межотраслевым) соглашением годовой лимит может быть увеличен до 240 часов. Для
работников бюджетных учреждений, занятых на работах с вредными условиями труда 3 и
4 степени, годовой лимит не может превышать 120 часов.
Сверхурочная работа, выполненная сверх 120 часов в год, оплачивается не менее
чем в двойном размере за каждый час.
Работники, отработавшие свыше 120 часов сверхурочно в календарном году, имеют
право на один дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения
диспансеризации с сохранением заработка.
Страница 17 из 26

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
4.1.12. При ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе
за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не
систематически, а время от времени и в определённых случаях.
Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции как до
начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни
еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. В случае вызова на работу в
выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен соблюдать общие правила,
предусмотренные ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
распространяется на должность «заведующий».
4.1.13. Простой – это время вынужденной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 2
ст. 72² ТК РФ).
Оплата работникам времени простоя:
Время простоя не оплачивается, если работник является его виновником (ч. 3 ст. 157
ТК РФ). Время простоя, случившегося по вине работодателя, оплачивается в размере не
менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Расчёт средней
заработной платы производится в соответствии с нормами части 3 статьи 139 Трудового
кодекса и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и
дополнениями). Простой, причины которого не зависят от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Поэтому в
период простоя работники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах.
Работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу.
Данное решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым
работники знакомятся под роспись.
4.1.14. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала в периоды отмены (приостановки) занятий и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены
(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени
УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Приложение-образец
Утверждаю:
________________________________________
(наименование образовательной организации)
_______________________________________

Страница 18 из 26

Заведующий
_______________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия воспитанников в
образовательной организации в связи с переходом на дистанционное обучение на рабочую неделю
с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№
п/п

Фамил
ия,
инициа
лы,
должно
сть

начало
Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных
и
знаний и квалификации, к выполнению которых привлекаются работниками из
числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала и время их
окончан
выполнения
ие
рабочег «__» ______ «__» ______ «__» _____ «__» ____ «__» _____ «__» ____
о дня
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Понедельник

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: мытье
полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников;
вынос мусора и др.
Согласны:
Мнение учтено:
_______________________
«_____» _____________20_____г
(подпись, дата, фамилия)
Председатель первичной профсоюзной организации
_______________________
_____________________________________
(подпись, дата, фамилия)
(подпись, ФИО)

Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
4.1.15. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения.
Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Страница 19 из 26

Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием
для снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической)
нагрузки и заработной платы.
Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учётом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
Режим рабочего времени педагогических работников при дистанционном обучении
регулируется локальными нормативными актами Детского сада с учётом трудового
законодательства и методических рекомендаций Минпросвещения России. При
реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации (Детский сад работает с 7.00 до 19.00,
выходные – суббота и воскресенье, праздничные дни – по календарю).
4.1.16. Общие собрания работников Учреждения и (или) педагогического коллектива
проводятся в рабочее время во время дневного сна детей при условии нахождения одного
из Работников детского сада, закреплённого за группой, либо назначенного
администрацией, в групповых помещениях для присмотра за детьми.
4.1.17. В рабочее время не допускается:
- менять график работы по своему усмотрению;
- изменять график сменности;
- покидать рабочее место в течение рабочего времени без уведомления Работодателя;
- заниматься посторонней деятельностью, мешающей Работнику и отвлекающей его от
качественного выполнения своих должностных обязанностей;
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем, а также вести личные телефонные разговоры, читать
литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, пользоваться сетью
Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
- брать без ведома Работодателя и использовать в личных целях инструменты,
приспособления, оборудование;
- мешать проведению образовательного процесса и отвлекать педагога от проведения
занятий;
- решать конфликтные ситуации, делать замечания работникам во время проведения
занятий, а также в присутствии детей и родителей (законных представителей);
- курить и употреблять тонизирующие, алкогольные и наркотические вещества в Детском
саду и на его территории.
4.1.18. Педагогическим работникам запрещается:
- оставлять детей без присмотра;
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними, а также сокращать время прогулок с детьми;
- передавать детей лицам в нетрезвом состоянии, а также лицам, не достигшим 18-летнего
возраста, отпускать детей домой одних, в том числе и по просьбе родителей (законных
представителей);
- покидать территорию Детского сада с детьми без уведомления администрации.
Страница 20 из 26

4.2. Установление педагогической нагрузки педагогических работников.
4.2.1. В начале учебного года проводится тарификация педагогических работников,
утверждаются тарификационные списки, в которых определяется педагогическая
(учебная) нагрузка педагогических работников.
4.2.2. Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается исходя
из штатного расписания, обеспеченности кадрами и оформляется приказом по Детскому
саду. Определение объёма учебной нагрузки производится один раз в год.
4.2.3. Педагогическая нагрузка, объём которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.4. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма
учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, заключаемому в письменной форме, за исключением изменения объёма учебной
нагрузки педагогических работников в сторону его снижения (в соответствии с
действующим законодательством).
4.2.5. Без согласия педагогов допускается увеличение объёма их педагогической
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это
вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых
предусмотрен в ч. 2 ст. 72² ТК РФ.
4.2.6. Об изменениях объёма учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объёма учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (в
соответствии с действующим законодательством).
4.2.7. Распределение педагогической нагрузки производится руководителем
Детского сада с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.8. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определённый
срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения
вакантной должности до приёма на работу постоянного работника (в соответствии с
действующим законодательством).
4.3. Время отдыха
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Работникам Детского сада предоставляются следующие виды отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска (ст. 107 ТК РФ).
4.3.2. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для
приёма пищи и отдыха длительностью не менее 30 минут в соответствии с графиком
работы, утверждённым работодателем с учётом мнения профсоюзной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приёма пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно (ст. 108 ТК РФ).
Страница 21 из 26

4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, установленном
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю),
воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262¹
ТК РФ).
4.3.6. Работникам учреждения предоставляются:
4.3.6.1. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в
соответствии со ст. 334, ст. 115 ТК РФ:
- продолжительностью 56 календарных дней:
воспитателям групп коррекционной и комбинированной направленности;
музыкальному руководителю групп коррекционной направленности;
инструктору по физической культуре групп коррекционной направленности;
педагогу-психологу групп коррекционной направленности;
учителю-логопеду;
учителю-дефектологу;
- продолжительностью 42 календарных дня:
воспитателям общеразвивающих групп;
музыкальному руководителю общеразвивающих групп;
инструктору по физической культуре общеразвивающих групп;
педагогу-психологу общеразвивающих групп;
логопеду;
заместителю руководителя по воспитательной и методической работе;
заведующему;
- продолжительностью 28 календарных дней – остальным работникам Детского сада.
4.3.6.2. Для работников, занятых во вредных условиях труда, ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии со специальной
оценкой условий труда (ст. 117 ТК РФ).
4.3.6.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
4.3.6.4. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (ст. 119
ТК РФ).
4.3.7. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Приказом
Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
Страница 22 из 26

образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и ст. 335 ТК
РФ (если указанный приказ не утратил силу на момент применения).
4.3.8. Очерёдность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на
другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136
ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ст. 124 ТК РФ).
4.3.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Страница 23 из 26

4.3.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.
Отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, допускается в исключительных случаях (для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий) с оплатой не
менее чем в двойном размере и последующим предоставлением неиспользованной части
отпуска. (ст. 125 ТК РФ с учётом изменений, вступивших в силу с 01.09.2026).
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение «Благодарственным письмом» (ст. 191 ТК РФ).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.4. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения
коллектива.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10
части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части
первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по
месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершён (ст. 192 ТК РФ).
Страница 24 из 26

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
учреждения норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трёх лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 194 ТК РФ).
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд (ст. 193 ТК РФ).
7. Заключительные положения

Страница 25 из 26

7.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
7.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иными
нормативными правовыми актами РФ.
7.3. По инициативе работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.

Страница 26 из 26